2025年底，一张银行到账短信截图，在中文互联网炸开了锅：630800元，离职补偿金，发款方佳能（中山）。

一位在工厂干了18年的普通工人，因工厂停产，拿到了这笔钱。他没买房没买车，只是出于“这辈子第一次见到这么多属于自己的钱”的激动，随手晒了出来。

结果呢？抖音判定：“炫富，违反社区规范”，账号限流。

荒谬吗？太荒谬了。

富豪在镜头前，不经意露出保时捷钥匙、背景是海景大平层，叫“分享品质生活”；一个工人用半生青春换来的法定补偿，却被打上“炫富”标签。仿佛劳动者不该有钱，更不该为此高兴。

这哪是平台审核？分明是一场无声的价值观审判：你的喜悦，不配被看见。

而真正值得深思的，不是这张截图，而是佳能那份让无数打工人“酸到失眠”的补偿方案，2.5N+1，上不封顶。

在中国，《劳动合同法》规定的经济补偿通常是“N+1”，且N的计算基数有当地社平工资3倍的上限。很多企业裁员时，能拖就拖、能压就压，甚至搞“逼退自离”，一分不给。

可佳能呢？

不仅按实发工资算，还额外加码：人人有5个月工资的就业支援金，10年以上老员工再拿1.5万“感恩费”，外加董事长亲笔推荐信、专场招聘会、技能培训基金，甚至办结业典礼、拍全家福。

一位老员工哽咽说：“感觉像体面地毕业了。”

这不是慈善，而是契约精神的落地。

佳能把员工安置，视为关厂成本的一部分，早早就计提进账。对他们来说，善待员工不是“施恩”，而是商业伦理的底线。

反观某些本土企业呢？

赚钱时喊“兄弟”，画饼“一起改变世界”；风向一变，立刻切割，裁员通知比外卖还快，补偿能省则省，连加班费都要员工追着讨。

更有甚者，一边高调宣布“捐千万助灾区”（真假难辨），一边对自家员工的血汗钱斤斤计较。

不是它们给不起，而是不愿给、不屑给。在它们眼里，员工是“耗材”，不是“人”。用完即弃，天经地义。

于是，佳能的“大方”成了新闻，而国内企业的“抠门”成了常态。

可悲的是，当一个工人终于拿到本该属于他的钱，社会的第一反应竟是：“你是不是在炫耀？”

更讽刺的是，网友调侃出了新词“恶意补偿”。

与“恶意讨薪”遥相呼应，构成了一副荒诞对联：你要钱，是“恶意”；他给钱，竟也成了“违规”。

横批是什么？劳动者，请保持沉默。

但凭什么？

为什么一个靠双手吃饭的人，拿回自己应得的补偿，要被羞辱、被屏蔽？为什么平台可以纵容满屏的奢侈品、豪车、豪宅，却容不下一张63万的到账截图？

这背后，是一种根深蒂固的偏见：劳动者的财富，不配被展示；他们的体面，不该被放大。

可我们恰恰需要更多这样的“炫富”！让更多人看到：原来企业可以这样对待员工；原来干18年，真的能换来一笔有尊严的告别金；原来“体面退场”，不是童话，而是可以实现的标准。

佳能的做法，不该被当作“外资傻大方”，而应成为行业标杆。

三星惠州关厂时，补偿同样远超法定；德国企业退出中国，常设转岗基金、心理辅导、职业重建……这些都不是“恩赐”，而是成熟市场经济的基本共识。

而我们还在为“N+1能不能拿到”争吵，为“是否算996加班费”拉锯，为“裁员是否提前30天通知”维权，不是我们要求太高，而是底线太低。

佳能的63万，照出的不是工人的“富”，而是许多企业的“穷”。穷在格局，穷在责任，更穷在对人的尊重。

所以，请别再说什么“恶意补偿”。

真正的恶意，是把劳动者的正当所得当成异类；真正的体面，是让每一个付出过的人，都能昂着头离开。

愿这样的“炫富”越来越多，直到它不再稀奇，直到它成为常态。